能让HR一眼看中的简历，都做好了这3点！

　　正所谓当局者迷，当我们沉浸在自己的想法里时，往往会认为“自己觉得好=HR觉得好”，却忽略了HR在挑候选人时的心态和关注要点，仅仅十几秒的筛选时间，要想让自己的简历迅速俘获HR的“芳心”，这3点不可或缺。

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　　版面清晰，一目了然

　　如果把HR看简历的场景生活化，可能是这样的：

　　你走进一家川菜馆，拿起一本菜单准备挑几道小菜，结果从头看了十页都没看到有哪些菜，尽是些川菜起源、饭店历史之类的闲话，于是你又倒着看，也没有，这时候你没耐心了，飞速的把整本翻了一遍，终于在中间某几页找到了图片并不诱人的菜式介绍，这时候你吃饭的兴致也没了大半。

　　换位思考，HR看到一份潦草/花里胡哨的简历时，如果他没法在短时间内迅速找到关键信息，很可能这份简历就会被“打入冷宫”。

　　所以，要想让HR愿意浏览你的简历，好的排版必不可少，你可以这样做：

　　(1)简历结构框架要清晰。这里给大家列举两种通用框架，具体展示内容可根据实际情况及岗位需求进行调整。

　　① 应届生可以按照：个人信息-自我评价-教育经历-实习经历-校园经历-职业技能(语言、证书、计算机等)的结构从上至下排列

　　② 职场人士可以按照：个人信息-自我评价-工作经历-项目经历-教育经历-职业技能(语言、证书、计算机、社会培训等)的结构从上至下排列

　　(2)排列经历时可以按照倒叙时间轴来展示，把最近的工作经历放在首位。如果是转行的小伙伴，可以把和目标岗位匹配度最高的一段经历挪到第一位，让HR能最快了解你的匹配度。

　　(3)简历是商务文件，最好不要标新立异。尤其是不要使用花里胡哨的版式和设计元素，尽量保持版面清晰干净，主次分明。但为了区分文本内容，更容易理解，我们可以加入简单的符号元素。

　　(4)应届生或是初入职场没几年的小伙伴，建议尽量将简历内容控制在1页纸的范围内，经历丰富的老鸟可以适当放宽到2-3页纸。

　　设计类岗位求职可以再准备一份作品集，电子版体积尽量控制在10M之内，挑选精华即可，过大过杂的内容反而会提高你的淘汰率。

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　　内容匹配，符合招聘需求

　　符合需求的简历才是好简历。

　　我们在写简历时，一定要切忌自传式创作，也就是把自己的经历全都写一遍，完事了。结果就是HR看了一眼你的简历，不合适。

　　所以写简历之前，一定要找准起点，从岗位出发：

　　(1)先读懂招聘需求，画出JD关键词，拆分关键词，找出背后对软硬技能的要求;

　　(2)关键词提取。也就是说用几个字对自己所做的每一类工作进行总结，或者用几个字概括这段经历中的主要工作内容，并且在概括的过程中，学会用数据化展示。