找工作时，该如何包装自己？

　　现代的职场和社会生活中，通过适当的“包装”来帮助自己达到目的的方式屡见不鲜。大热的电视剧《三十而已》中，顾佳卖掉了6w的香奈儿，买了30多万的爱马仕成功打进太太圈。虽然花30万买包的包装方法不是人人都适用，但这也足以说明包装的重要性。那在找工作时应该如何包装自己呢?

　　包装定位——展现自己独特价值

　　创建“个人品牌”第一步就是定位自己的优势，并证明它的存在。简单来讲就是找到个人独特的价值，再将其放大夸张：比如你的PPT比别人做得好，又经常帮助别人做，可能每次在公司有类似的活大家都会想到你，久而久之“PPT大神”就变成你最有竞争力的头衔和标签，在简历上你就要重点体现这块。不过也要注意，你的亮点一定是你擅长的，不然在之后的工作中，很容易被识破和戳穿。

　　外在包装——着装和行为举止

　　其实每个人都自己独特的风格和气质，个人风格是在潜移默化中形成的，你的思想、性格、行为，在不知不觉中就成了别人对你的印象，而这种印象，也可以通过长期“包装”被引导。职场的着装和行为可以依照个人的职业定位来塑造，比如很多从事与艺术相关工作的男士，会留长发和胡须，这也是一种包装，给人留下艺术家气质的印象。如果不知道自己应该怎么穿着合适，可以参考自己的目标偶像或者行业大佬的风格。比如有一阵子，包括雷军在内的很多互联网创业者都会模仿乔布斯的穿着。

　　内在底气——实力才是根本

　　杜邦定律说，63%的消费者是根据商品的包装来选购商品的，这点在职场同样适用。在不了解你的情况下，HR对你的判断，靠的就是你简历上的履历，因此，适当包装是可以的。但切勿本末倒置，我们来参加工作的，在职场立足，最重要的还是靠个人实力，名企下的工作履历，名校毕业，这些都是事实，靠包装也许能拿到敲门砖，但不一定是你立足的根本。